Der IMPULS-Test|2^® Plus ist ein langjährig bewährter Online-Fragebogen, der zuverlässig misst, wie gesundheitserhaltend die Arbeitsbedingungen von Ihren Mitarbeitenden beurteilt werden. Das Verfahren erfüllt alle gesetzlichen Anforderungen wie auch die Empfehlungen der GDA-Leitlinien „Berücksichtigung psychischer Belastung in der Gefährdungsbeurteilung – Empfehlungen zur Umsetzung in der betrieblichen Praxis“ (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie).

Der IMPULS-Test|2^® Plus erfasst die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Die Ergebnisse geben Hinweise auf gesundheitsfördernde, aber auch auf gesundheitsgefährdende Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen. Die Einbindung Ihrer Mitarbeitenden durch die Befragung wie auch die Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen werden als Wertschätzung empfunden. Das führt zu motivierteren, leistungsfähigeren Mitarbeitenden und zu selteneren Fehlzeiten. Letztendlich zahlt der Einsatz des Fragebogens positiv auf das Wohlbefinden, die Zusammenarbeit und den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens ein.

Der IMPULS-Test|2^® Plus misst testtheoretisch abgesichert und wissenschaftlich fundiert psychische Belastungen am Arbeitsplatz (vgl. auch DIN-Norm EN ISO 10075-3:2004). Die Ergebnisse ermöglichen, frühzeitig Warnsignale psychischer Belastung am Arbeitsplatz tätigkeitsspezifisch und arbeitsplatzbezogen zu erkennen und Gefährdungspotenziale zu beurteilen. Damit haben Sie als Unternehmen einen Ansatz, um durch konkrete Maßnahmen Ihrer Fürsorge-Verpflichtung als Arbeitgeber nachkommen zu können.

Der IMPULS-Test|2^® Plus gilt als besonders effektiv und effizient, weil das Ausfüllen nur 15 Minuten pro Person benötigt und die Ergebnisse klare Aussagen zu Gefährdungspotentialen liefern. Das spart dem Unternehmen Zeit und Geld für tiefergehende Analysen in den Arbeits- und oder Tätigkeitsbereichen, in denen die Arbeitsbedingungen primär als gesundheitserhaltend beurteilt wurden. Darüber hinaus bietet der IMPULS-Test|2 Plus mit Kommentaren und der Mitarbeitenden-Priorität in Bezug auf Verbesserungen konkrete Hinweise für Lösungsansätze.

Der IMPULS-Test|2^® Plus gewährleistet Datenschutz und Anonymität. Es werden nur Gruppenauswertungen zur Verfügung gestellt, Einzeldaten sind nicht einsehbar. Die Unternehmen haben keinen Zugriff auf die Rohdaten. Die Mindestgruppengröße beträgt sieben Personen, um die Anonymität sicherzustellen. Der Test erfüllt alle Anforderungen zum Datenschutz und gewährleistet somit ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Sicherheit der Daten.​
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Zuerst werden Mitarbeitende über Ziel und Zweck der Befragung mit dem IMPULS-Test|2^® Plus informiert. Anschließend erhalten die Beschäftigten einen Online-Zugang, um durch die Beantwortung der Fragen ihre Arbeitsbedingungen zu bewerten. Die erfassten Skalen (z. B. Umgebungsbedingungen, Kommunikation und Rückhalt) wie auch freie Kommentare geben Hinweise darauf, wo Verbesserungen in den Arbeitsbedingungen notwendig und Maßnahmen zu entwickeln sind. Die Umsetzung der Maßnahmen kann unter Beteiligung von internen wie externen Expertinnen und Experten starten. Eine erneute Wiederholungsbefragung hilft, die Wirksamkeit der Maßnahmen zu erfassen.

Natürlich sind bei einem GBpsych-Prozess alle Beteiligten im Zusammenspiel wichtig! Ihren Führungskräften jedoch kommt eine besondere Bedeutung zu. Führungskräfte haben bei der Schaffung einer gesunden Arbeitsumgebung eine Fürsorgeverpflichtung gegenüber ihren Mitarbeitenden. Daher ist es wichtig, dass Führungskräfte bereits im Vorfeld der Befragung eingebunden werden, um ein Verständnis für die Belastungen ihrer Mitarbeitenden entwickeln zu können und sich zugleich für ihre eigenen psychischen Belastung in der Rolle als Führungskraft zu sensibilisieren. Als Vertretende des Arbeitsgebers tragen Ihre Führungskräfte eine wesentliche (Mit-)Verantwortung für das Initiieren wie auch die Wirksamkeit von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.