mental-health@work: Ihr Qualifizierungsprozess

Mental-health@work ist ein Qualifizierungsprozess, bei dem wir Ihr Unternehmen mit den Gütesiegeln ‚checked‘ und ‚certified‘ auszeichnen. Damit führen wir Sie sicher und zuverlässig durch Ihre psychische Gefährdungsbeurteilung (GBpsych) nach Arbeitsschutzgesetz.​

  • Bei dem ersten Gütesiegel geht es um ein Commitment an Ihre Mitarbeitenden, sich dem Thema der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz zu stellen.​
  • Das zweite Gütesiegel haben Sie erfüllt, wenn Sie als Unternehmen Maßnahmen für gesundheitsgefährdende Bereiche entwickelt und Fortschritte erzielt haben.​​

Mit dem erfolgreichen Abschluss der Qualifizierung erhält Ihr Unternehmen ein garantiert rechtlich abgesichertes Vorgehen. Damit begeben Sie sich auf Ihren Weg zu einem (noch) gesünderen und attraktiveren Unternehmen!

  • Zuerst werden die Beschäftigten durch Informationsveranstaltungen für Zweck, Umfang und Nutzen der Befragung sensibilisiert.
  • Sodann startet die Befragung mit unserem Premium-Produkt IMPULS-Test|2® Plus.
  • Mit der Befragung verschaffen Sie sich als Unternehmen einen Überblick über die Arbeitsbedingungen Ihrer Belegschaft. 

Die Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung werden dem Entscheiderkreis Ihres Unternehmens (u.a. Unternehmensleitung, Arbeitssicherheit, Personal, Arbeitnehmenden-Vertretung etc.) präsentiert.

  • Wispo Gesundheit unterstützt mit einem arbeitspsychologischen Gutachten einschließlich Diagnose und Handlungsideen.
  • Damit sind die Voraussetzung für das erste Gütesiegel erfüllt. 

Herzlichen Glückwunsch! Sie zeigen als Arbeitgeber bereits Engagement für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen Ihrer Mitarbeitenden.  

  • Mit dem Gütesiegel mental-health@work „checked“ haben Sie erste Hinweise auf stärkende, aber vielleicht auch riskante Arbeitsbedingungen erhalten.
  • Die Auszeichnung mental-health@work „checked“ gilt zunächst befristet für sechs Monate.
  • Bei Bedarf bieten wir Ihren Führungskräften der gesundheitsgefährdeten Bereiche eine Erstberatung, um bei aufkommenden Fragen, anonym und vertraulich zu unterstützen. 
  • Auf Basis der Auswertungsergebnisse wird mit der Feinanalyse beurteilt, ob und in welchen Umfang es Gefährdungen gibt.
  • Bei der Ableitung von Maßnahmen werden die Tätigkeiten und Arbeitsbereiche in den Fokus genommen, in denen die größten Handlungserfordernisse vorliegen. Das Resultat ist der Umsetzungsplan.
  • Es werden die relevantesten Maßnahmen identifiziert, die innerhalb von sechs Monaten (seit Vergabe des ersten Gütesiegels) umsetzbar sind. Dabei werden gemeinsam Zielkriterien entwickelt, an denen eine erfolgreiche Umsetzung festgemacht werden kann. 
  • In der Evaluationsphase stehen das Nachverfolgen der Maßnahmen wie auch deren Wirksamkeit im Mittelpunkt.
  • Alle Beteiligten haben Zugriff auf den Umsetzungsplan, um den Status Quo der Maßnahmen im zeitlichen Verlauf weiter zu observieren.
  • Nach sechs Monaten bewertet wispo Gesundheit, welche der Maßnahmen anhand der vereinbarten Kriterien erfüllt sind. Das Ergebnis wird in einem gemeinsamen Abschlussprotokoll dokumentiert.
  • Die Voraussetzungen in der Vergabe des zweiten Gütesiegels von mental-health@work „certified“ liegen vor, wenn mindestens in einem der relevanten Maßnahmen die Zielkriterien erreicht wurden.

Herzlichen Glückwunsch! Ihr Meilenstein als Top Fürsorge-Unternehmen ist erreicht. Mit dem Gütesiegel mental-health@work „certified“ belegen Sie Ihr Engagement für gesundheitserhaltende Arbeitsbedingungen. 

Ihr Nutzen als Unternehmen: 

  • Der Wert Ihrer Arbeitgebermarke steigt damit weiter.
  • Das Abschlussprotokoll dient als rechtssicheres Dokument und als Meilenstein in der Fortschreibung gegenüber den Aufsichtsbehörden (Unfallversicherungsträger, Regierungspräsidien und Gewerbeaufsichtsämter).
  • Für eventuelle Folgebefragungen gewähren wir Ihnen einen Rabatt von
    20 %. 

Ihr Gütesiegel wird für eine Zeit von fünf Jahren ausgestellt und kann mit einer Wiederholungsbefragung erneuert werden. Gerne unterstützen wir Sie dabei.

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Q&A mental-health@work

 

Mental-health@work ist ein Qualifizierungsprozess, bei dem wir Ihr Unternehmen mit den Gütesiegeln ‚checked‘ und ‚certified‘ auszeichnen.​
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Damit führen wir Sie sicher und zuverlässig durch Ihre psychische Gefährdungsbeurteilung (GBpsych) nach Arbeitsschutzgesetz.​
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Mit dem ersten Gütesiegel ‚checked‘ zeigen Sie, dass Sie bereits eine Gefährdungsscreening durchgeführt haben und sich damit im gesetzlich geforderten Prozess befinden.​
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Das zweite Gütesiegel ‚certified‘ bestätigt Ihrem Unternehmen, dass Sie eine psychische Gefährdungsbeurteilung mit Maßnahmen für gesundheitsgefährdende Bereiche entwickelt und darin Fortschritte erzielt haben. ​
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Damit sind Sie im Sinne des Arbeitsschutzes rechtlich abgesichert und erzielen bessere Arbeitsbedingungen für Ihre Belegschaft.​

Nur wir bieten Ihnen folgende Vorteile in dieser Kombination:​

  • Einsatz des wissenschaftlich anerkennten Screening-Verfahrens IMPULS-Test|2® Plus, der Ihnen konkrete Ansatzpunkte bei psychischen Gefährdungspotenzialen aufzeigt. ​
  • Ausstellung des Gütesiegels ‚checked‘ bereits nach der Screeningphase für sechs Monate.​
  • Konkrete Unterstützung in der Auswahl und Durchführung effizienter und erfolgversprechender Maßnahmen in den gesundheitsgefährdenden Bereichen.​
  • Auszeichnung mit dem Gütesiegel ‚certified‘ als Ausdruck eines fürsorglichen Unternehmens, das die gesetzlichen Anforderungen erfüllt hat.

Das Gütesiegel ‚checked‘ beinhaltet:​

  • den umfassenden Prozess einer Mitarbeitendenbefragung, ​
  • die Präsentation der Ergebnisse gegenüber Entscheidern sowie ​
  • konkrete Lösungs- und Verbesserungsvorschläge bei Hinweisen auf Gesundheitsgefährdungen.​

Unser arbeitspsychologischen Erfolgs-Gutachten benennt klare Zielkriterien und wir erstellen mit Ihnen hierzu einen konkreten und effizienten Maßnahmenplan.​

Zusätzlich bieten wir Führungskräften aus gesundheitsgefährdeten Bereichen eine Erstberatung an, um direkt Ansatzpunkte für Maßnahmen zur Reduzierung gesundheitsgefährdender Arbeitsbedingungen zu entwickeln.​

Mit dem Gütesiegel ‚checked‘ signalisieren wir Ihnen, dass Sie mit einer Diagnose bereits einen bedeutenden Meilenstein auf dem Weg der psychischen Gefährdungsbeurteilung erreicht haben. ​
Das Gütesiegel ‚checked‘ ist somit als Zwischenstopp des gesamten Prozesses zu verstehen und wird aus diesem Grund zeitlich befristet. ​

Die Voraussetzungen für das Gütesiegel ,certified‘ haben Sie erfüllt, wenn Sie als Unternehmen Maßnahmen für gesundheitsgefährdende Bereiche entwickelt und Fortschritte erzielt haben.​
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Mit dem Gütesiegel ‚certified‘ erfüllen Sie die gesetzlichen Anforderungen. Sie zeichnen sich als Top-Fürsorge-Unternehmen und belegen damit Ihr Engagement für gesundheitsstärkende Arbeitsbedingungen. ​

Ihr Unternehmen hat nach geltendem Arbeitsschutzgesetz regelmäßig eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. ​
Wir empfehlen ein Intervall von alle drei bis fünf Jahren. ​
Das Gütesiegel ‚certified‘ verliert damit seine Gültigkeit nach maximal fünf Jahren. ​
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Falls sich die Arbeitssituation von Mitarbeitenden jedoch bereits vor Ablauf der fünf Jahre verändert, ist der Prozess zu erneuern. Das könnte beispielsweise ein Umzug in ein neues Gebäude, eine hohe Mitarbeitendenfluktuation oder eine Reorganisation mit veränderten Aufgaben für die Mitarbeitenden sein.​

Die Kosten sind von der Anzahl Ihrer Mitarbeitenden abhängig, da unser Aufwand damit ebenfalls variiert. Eine erste Kostenabschätzung mit einem klar definierten Leistungspaket können Sie direkt HIER einfach und schnell für Ihr Unternehmen ermitteln.​
Als Bestandskunde erhalten Sie einen Rabatt von 20% für Wiederholungsprozesse der psychischen Gefährdungsbeurteilung.

Zum einen sorgt der Einsatz des wissenschaftlich anerkannten IMPULS-Test|2® Plus dafür, dass bedeutsame Ergebnisse die Grundlage für die weitere Arbeit sind.​
Zum anderen lassen wir uns für den Gesamtprozess regelmäßig durch eine unabhängige Zertifizierungsstelle auditieren. ​
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Damit bieten wir Ihnen höchste Qualität gepaart mit einem rechtlich sicheren Standard.​