• Zuerst werden die Beschäftigten durch Informationsveranstaltungen für Zweck, Umfang und Nutzen der Befragung sensibilisiert.
• Sodann startet die Befragung mit unserem Premium-Produkt IMPULS-Test|2® Plus.
• Mit der Befragung verschaffen Sie sich als Unternehmen einen Überblick über die Arbeitsbedingungen Ihrer Belegschaft. 

Die Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung werden dem Entscheiderkreis Ihres Unternehmens (u.a. Unternehmensleitung, Arbeitssicherheit, Personal, Arbeitnehmenden-Vertretung etc.) präsentiert.

• Wispo Gesundheit unterstützt mit einem arbeitspsychologischen Gutachten einschließlich Diagnose und Handlungsideen.
• Damit sind die Voraussetzung für das erste Gütesiegel erfüllt. 

Herzlichen Glückwunsch! Sie zeigen als Arbeitgeber bereits Engagement für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen Ihrer Mitarbeitenden.  

• Mit dem Gütesiegel mental-health@work „checked“ haben Sie erste Hinweise auf stärkende, aber vielleicht auch riskante Arbeitsbedingungen erhalten.
• Die Auszeichnung mental-health@work „checked“ gilt zunächst befristet für sechs Monate.
• Bei Bedarf bieten wir Ihren Führungskräften der gesundheitsgefährdeten Bereiche eine Erstberatung, um bei aufkommenden Fragen, anonym und vertraulich zu unterstützen. 

• Auf Basis der Auswertungsergebnisse wird mit der Feinanalyse beurteilt, ob und in welchen Umfang es Gefährdungen gibt.
• Bei der Ableitung von Maßnahmen werden die Tätigkeiten und Arbeitsbereiche in den Fokus genommen, in denen die größten Handlungserfordernisse vorliegen. Das Resultat ist der Umsetzungsplan.
• Es werden die relevantesten Maßnahmen identifiziert, die innerhalb von sechs Monaten (seit Vergabe des ersten Gütesiegels) umsetzbar sind. Dabei werden gemeinsam Zielkriterien entwickelt, an denen eine erfolgreiche Umsetzung festgemacht werden kann. 

• In der Evaluationsphase stehen das Nachverfolgen der Maßnahmen wie auch deren Wirksamkeit im Mittelpunkt.
• Alle Beteiligten haben Zugriff auf den Umsetzungsplan, um den Status Quo der Maßnahmen im zeitlichen Verlauf weiter zu observieren.
• Nach sechs Monaten bewertet wispo Gesundheit, welche der Maßnahmen anhand der vereinbarten Kriterien erfüllt sind. Das Ergebnis wird in einem gemeinsamen Abschlussprotokoll dokumentiert.
• Die Voraussetzungen in der Vergabe des zweiten Gütesiegels von mental-health@work „certified“ liegen vor, wenn mindestens in einem der relevanten Maßnahmen die Zielkriterien erreicht wurden.

Herzlichen Glückwunsch! Ihr Meilenstein als Top Fürsorge-Unternehmen ist erreicht. Mit dem Gütesiegel mental-health@work „certified“ belegen Sie Ihr Engagement für gesundheitserhaltende Arbeitsbedingungen. 

Ihr Nutzen als Unternehmen: 

• Der Wert Ihrer Arbeitgebermarke steigt damit weiter.
• Das Abschlussprotokoll dient als rechtssicheres Dokument und als Meilenstein in der Fortschreibung gegenüber den Aufsichtsbehörden (Unfallversicherungsträger, Regierungspräsidien und Gewerbeaufsichtsämter).
• Für eventuelle Folgebefragungen gewähren wir Ihnen einen Rabatt von
  20 %. 

Ihr Gütesiegel wird für eine Zeit von fünf Jahren ausgestellt und kann mit einer Wiederholungsbefragung erneuert werden. Gerne unterstützen wir Sie dabei.