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Wir nutzen den Relief Quick-Check mit nur 11 Fragen, der zuverlässig den Stressindex anzeigt und angibt, ob eine Person über ein niedriges, mittleres oder hohes Stresserleben verfügt.
Nach Jobfamilien oder Abteilungen geclustert, gibt der Quick-Check einen schnellen Überblick über organisational-stressende Faktoren, so dass darauf spezifisch reagiert werden kann.
Außerdem können wir gezielt Mitarbeiter mit mittlerem und hohem Stress-Level mittels des Quick-Checks identifizieren und auf Wunsch mit dem Stresspräventions-Coaching unterstützen.
Der Quick-Check kann sehr einfach in die Psychische Gefährdungsanalyse integriert werden und bildet somit eine Diagnostik-Brücke zwischen organisationalen Faktoren und persönlicher Stressverarbeitung, die anschließend über den Relief-Individual-Fragebogen in ein effizientes Coaching überführt werden kann.